CÁC PHÚC LỢI DÀNH CHO BẠN

Lương tháng thứ 13 và thưởng theo năng lực, thưởng các ngày Lễ, Tết trong năm
Tham quan nghỉ mát hàng năm

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Đăng tin tuyển dụng, chuẩn bị hồ sơ, danh sách, lên lịch và mời phỏng vấn, bố trí tiếp đón ứng viên.
2. Đào tạo hội nhập, theo dõi, hỗ trợ ứng viên trong quá trình thử việc.
3. Xây dựng, quy trình, biểu mẫu và các tài liệu liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự.
4. Xây dựng kế hoạch đào tạo cho các bộ phận. Trực tiếp đào tạo đào tạo kỹ năng mềm cho cán bộ nhân viên.
5. Tổ chức các chương trình, sự kiện định kỳ hàng năm, các hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
6. Xây dựng và duy trì hoạt động 5S trong toàn Công ty.
7. Giám sát thực hiện các hoạt động an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ của bộ phận Tạp vụ, bảo vệ Công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Quản lý Hành chính, Quản trị Nhân lực, Luật…và các ngành có liên quan.

2. Kinh nghiệm: Trên 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương của các Công ty trên 100 nhân sự.

3. Tố chất:
* Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, truyền đạt tốt.
* Kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo.
* Có tinh thần cải tiến, năng động, linh hoạt trong xử lý tình huống.
* Hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp.

THU NHẬP – CHÍNH SÁCH
1. Thu nhập từ 12 đến 15 triệu/tháng. Mức thu nhập có thể cao hơn tùy theo năng lực của ứng viên hoặc trao đổi khi phỏng vấn.
* Mỗi năm Công ty xét duyệt tăng lương 1 lần. Cán bộ nhân viên có thành tính xuất sắc sẽ được thưởng và xét duyệt tăng lương trước thời hạn.
* Lương tháng thứ 13 và thưởng theo năng lực, thưởng các ngày Lễ, Tết trong năm

2. TOPCOM luôn chú trọng xây dựng Văn hóa doanh nghiệp: chăm sóc cán bộ nhân viên về sức khỏe – thể chất và đời sống văn hóa tinh thần: chương trình giao lưu định kỳ cho các phòng ban, chương trình luyện tập rèn luyện sức khỏe, khám sức khỏe hàng năm, chương trình nghỉ mát, các sự kiện lớn của Công ty, v…v…

3. TOPCOM đề cao văn hóa Công bằng trong mọi hoạt động của Công ty. Cán bộ nhân viên có năng lực, tâm huyết và gắn bó lâu dài đều có cơ hội được thăng tiến và và nâng cao thu nhập.. Công ty luôn nỗ lực xây dựng môi trường làm việc để cán bộ nhân viên luôn coi Công ty là ngôi nhà thứ hai của mình.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here